Kennisbank

En wat is het verschil met andere vormen van teamontwikkeling? Voor teams die consistent en gedurende een langere periode betere resultaten willen behalen, is langdurige teamontwikkeling van belang. Een succesvol team moet gezamenlijke doelen vaststellen, innovatief blijven en snel kunnen schakelen, zowel op interne als externe veranderingen. Dit wordt bereikt met teamcoaching, in tegenstelling tot andere vormen van teamontwikkeling.

Teamcoaching doe je voor de lange termijn. Er zijn altijd quick wins, laag fruit en korte termijn doelen. Maar pas op de lange termijn gaat teamcoaching echt voor je werken. Dan krijg je namelijk de borging waar je als team naar zoekt. Op de korte termijn moet je nog dingen uitproberen, kijken wat lukt, wat nog niet lukt en of iedereen zich er wel goed bij voelt. Houdt iedereen zich aan de gemaakte afspraken? Vallen veel teamleden terug in hun oude gedrag? Heeft de teamleider nog overzicht?

Om successen met je team te behalen, is teamspirit onmisbaar. Lekker weer zo’n Engels woord, “teamspirit”. Maar wat betekent het nou eigenlijk? Wat moet je ermee, waarom is het belangrijk en hoe maak je het beter? We gaan erop in met onze visie en ervaringen vanuit teamcoaching.

Is het je wel eens opgevallen? Iedereen communiceert anders. Ontzettend onhandig natuurlijk. Het leven zou een stuk gemakkelijk zijn als iedereen op dezelfde manier communiceert. Maar helaas. Wat helpt bij communiceren, is je bewust zijn van de vier verschillende communicatiestijlen. Met die kennis kun je zelf beter samenwerken met bijvoorbeeld je teamleden of andere collega’s. Je kunt ervoor zorgen dat anderen jou beter begrijpen en je kunt meer gedaan krijgen. Wel zo prettig, elkaar beter begrijpen. Omdat Het Teamcoach Bureau altijd voor betere, eerlijke en open communicatie staat, delen we deze informatie graag met je.