Waarom samen
Een team bestaat uit een collectie talenten, inzichten en ervaringen. Maar ook uit verschillende meningen, valkuilen en communicatiestijlen. In een groep mag iedereen lekker zijn eigen ding doen, zijn eigen doelen nastreven en zijn eigen koers varen.
In een team echter, is het juist belangrijk dat er samengewerkt wordt. Dat alle talenten, inzichten en ervaringen worden ingezet om één gemeenschappelijke koers te varen, op weg naar één gemeenschappelijk doel.
Samen dus. Omdat je samen meer kunt bereiken dan alleen. Omdat je verschillende rollen, stijlen en inzichten kunt combineren tot één groot geheel. En dat geheel gaat impact maken.
Waarom impact
Impact moet je maken om voortbestaan te garanderen. Een bedrijf dat geen impact maakt wordt ingehaald door de concurrent. Een team dat geen impact maakt wordt opgeheven omdat het bedrijf er niets aan heeft. Een teamlid dat geen impact maakt wordt boventallig verklaard of vervangen.
We zien het keer op keer. Bedrijven en organisaties die niet genoeg impact maken, niet onderscheidend genoeg zijn, niet genoeg concurreren en een collectie aan elkaar geplakte stukjes zonder identiteit zijn, die overleven het niet.
Teamcoaching helpt teams en organisaties om juist die impact te vergroten. Door te werken aan betere samenwerking en heldere doelen, wordt het mogelijk om als bedrijf of team een blijvende indruk achter te laten.
Dus zorg ervoor dat je impact maakt. Als teamlid, als team, en als organisatie. Dan mag je blijven.
Waarom teamcoaching?
Wat is teamcoaching en waarom zou je het inzetten? Teamcoaching voor bedrijven ondersteunt het proces om samen meer impact maken.
Juist omdat een team bestaat uit verschillende talenten, inzichten en ervaringen, die gericht moeten worden op een gezamenlijk doel. En juist omdat er verschillende meningen, valkuilen en communicatiestijlen in bestaan.
Maar wat doet een teamcoach precies? Een teamcoach helpt om deze verschillen te overbruggen en de samenwerking te verbeteren. Door inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van een team en te zorgen voor een constructieve werksfeer, zorgt teamcoaching ervoor dat teams effectiever worden en beter kunnen presteren.
Doe je daar niks mee, of juist te veel, dan ben je als team meer bezig met interne conversaties, ruzies of strubbelingen. Terwijl je in plaats daarvan de woeste zee op moet en samen het hoofd boven water moet houden. Dat gaat niet echt als je elkaar probeert te verzuipen of muiterij overweegt.
Een voorbeeld uit de praktijk
Zo coachten we een team dat ervoor moest zorgen dat de kennis van de organisatie wereldwijd verspreid werd. Maar er was conflict binnen het team. Ze waren vooral bezig met elkaar en dus niet met de purpose van het team. Daardoor was de kennisoverdracht – en de impact – van het team minimaal.
Met een teamcoachingstraject zorgden we ervoor dat het team weer als één geheel kon werken. Dat ze minder bezig waren met conflict. En dat ze zich konden concentreren op hun gezamenlijke missie.
Door het teamcoachingstraject leerden ze samen te werken, in plaats van tegen elkaar. Ze leerden hun purpose duidelijk te maken en voor ogen te krijgen. Ze leerden hoe ze hun afzonderlijke talenten allemaal voor de purpose konden inzetten. En ze leerden hoe ze met elkaars valkuilen en communicatiestijlen konden omgaan.
Het teamcoachingstraject had hiermee niet alleen positieve invloed op het team, omdat die nu samen meer impact kon maken, maar op de hele organisatie, want die heeft echt iets aan dit team. Dit specifieke team wilde ook echt iets toevoegen aan de wereld, de maatschappij als geheel. Omdat ze nu beter samenwerken kunnen wereldwijd meer mensen hun kennis gebruiken voor innovatie.
Omdat het team nu weet welke tools en inzichten ze kunnen inzetten, hebben ze regelmatig een reflectie- en bijstuurmoment. Ook als het goed gaat.
Hoe motiveer je een team?
Motivatie is de sleutel tot een goed functionerend team. Maar hoe motiveer je een team om samen meer impact te maken? Door inzicht te krijgen in de drijfveren van teamleden en een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Teamcoaching helpt teams om obstakels te overwinnen, effectiever samen te werken en meer werkplezier te ervaren.
Teamcoach Programma’s
Het Teamcoach Bureau biedt verschillende programma’s en mogelijkheden aan om samen meer impact te maken.
- Uiteraard bieden we op maat gemaakte teamcoachingstrajecten.
Lees hier meer over teamcoaching, of het interessant is voor jullie en over Het Teamcoach Bureau. - Teamrollen Navigatie Test: met deze door ons ontwikkelde, wetenschappelijk onderbouwde test leren jullie alles over de talenten en rollen die zich al bevinden op jullie teamschip. Hoe kun je die het beste inzetten, hoe werk je goed samen en hoe houden jullie droge voeten? Lees hier meer over de Teamrollen Navigatie Test i.c.m. verschillende modules.
- Wil je als teamleider meer peper in je leiderschap? Volg dan ons Hot Pepper Leiderschapsprogramma. Daar leer je beter omgaan met lastige situaties en conflicten, leiden met de kracht van inclusiviteit en (her)ontdek je je innerlijke leiderschapsvlam.
