5 voordelen van werken met teamrollen
Een team is geen groep mensen met individuele doelen, krachten en communicatiestijlen. Een team heeft een gezamenlijke purpose en is gedreven om samen een doel te bereiken. Een team is open, eerlijk, veilig en werkt goed samen. Zo heb je minder kans op gedoe, gerommel, ruzie, vertraging en gezeur.
Hoe teamrollen inzicht geven en succes bevorderen
Als teamleider kun je plannen pas succesvol uitvoeren als je weet wat voor vlees je in de kuip hebt. Waarom dan niet eerst een gedegen en wetenschappelijk onderbouwde teamrollentest doen? Dan heb je inzicht in de rollen die voorkomen in je team, hoe je die het beste inzet en combineert, hoe ze het beste samenwerken én welke rollen je nog mist.
Welke verschillende gedragsrollen zijn er in een team?
In een team vervult ieder individu meer dan alleen een functie of taak. Mensen nemen ook gedragsrollen aan binnen het groepsproces: manieren van bijdragen, communiceren en samenwerken. Deze gedragsmatige groepsrollen worden teamrollen genoemd.
Leiders voor de wereld van morgen
De wereld heeft in de toekomst behoefte aan een nieuw soort leider, een ander soort leider. En daar moeten we nu mee beginnen. Hoe leiderschap tot nu toe was, het beeld dat we hebben bij een traditionele leider, voldoet niet meer. Hoe Het Teamcoach Bureau denkt over leiders van morgen, coachend leiderschap en persoonlijk leiderschap delen we graag met je.
Teamvormingsfasen van Tuckman
Teamontwikkeling doorloopt verschillende fasen, van de kennismaking tot het afscheidnemen. Bruce Tuckman maakte een indeling van de fasen die bij teamvorming komen kijken. Omdat iedere fase aandacht verdient, en je pas goed kunt doorontwikkelen als je alle voorgaande fasen voldoende hebt doorlopen, vertellen we je er graag meer over.
Persoonlijk leiderschap en pittige patronen
We zien veel leiders kopje onder gaan. Ze kunnen slecht nee zeggen, lopen telkens een stapje harder en schipperen tussen team en management. Ze denken dat chaos normaal is. Dat uitval normaal is. Dat het hun taak is om alle ballen hoog te houden. Door je eigen pittige patronen te herkennen zul je minder snel verdrinken in de woeste zee. Hoe je dat doet leggen we je graag uit.
Samen meer impact met teamcoaching
Wat bedoelen we met ‘Samen meer impact’ bij Het Teamcoach Bureau? Drie woorden met een hele filosofie erachter, woorden die staan voor onze eigen purpose. Waarom samen, waarom impact en waarom teamcoaching jullie daar inzichten in geeft, daar vertellen we je graag meer over.
Het Teamcoach Bureau officieel partner van NOBCO
Met trots kunnen we delen dat Het Teamcoach Bureau zich heeft aangesloten als partner bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Hiermee onderstrepen we onze toewijding aan professionele en kwalitatieve teamcoaching.
Leiderschapsrollen en de teamwipwap
De teamwipwap moet in balans zijn. Balans hebben jullie nodig om te navigeren tussen de
veilige haven en de woeste zee. Hoe zorg je er als teamleider voor dat met
leiderschapsrollen de teamwipwap in balans komt en blijft? Lees maar mee.
Versterk je team met het inzetten van teamrollen
Binnen elk team heeft ieder teamlid sterke en zwakkere punten. De manier waarop je deze teamleden inzet is van grote invloed op de teamdynamiek, wat weer belangrijk is voor het voorbestaan van het team en daarmee de gehele organisatie.