Persoonlijk leiderschap en pittige patronen
We zien veel leiders kopje onder gaan. Ze kunnen slecht nee zeggen, lopen telkens een stapje harder en schipperen tussen team en management. Ze denken dat chaos normaal is. Dat uitval normaal is. Dat het hun taak is om alle ballen hoog te houden. Door je eigen pittige patronen te herkennen zul je minder snel verdrinken in de woeste zee. Hoe je dat doet leggen we je graag uit.
Samen meer impact met teamcoaching
Wat bedoelen we met ‘Samen meer impact’ bij Het Teamcoach Bureau? Drie woorden met een hele filosofie erachter, woorden die staan voor onze eigen purpose. Waarom samen, waarom impact en waarom teamcoaching jullie daar inzichten in geeft, daar vertellen we je graag meer over.
Het Teamcoach Bureau officieel partner van NOBCO
Met trots kunnen we delen dat Het Teamcoach Bureau zich heeft aangesloten als partner bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Hiermee onderstrepen we onze toewijding aan professionele en kwalitatieve teamcoaching.
Leiderschapsrollen en de teamwipwap
De teamwipwap moet in balans zijn. Balans hebben jullie nodig om te navigeren tussen de
veilige haven en de woeste zee. Hoe zorg je er als teamleider voor dat met
leiderschapsrollen de teamwipwap in balans komt en blijft? Lees maar mee.
Versterk je team met het inzetten van teamrollen
Binnen elk team heeft ieder teamlid sterke en zwakkere punten. De manier waarop je deze teamleden inzet is van grote invloed op de teamdynamiek, wat weer belangrijk is voor het voorbestaan van het team en daarmee de gehele organisatie.
Waarom is team purpose zo belangrijk
Zonder het bepalen van de teampurpose kunnen we geen teamcoachingstraject doen. Het is
een essentieel onderdeel van teamcoaching en een veelgebruikte term. Tijd om er dieper op
in te gaan. Lees je mee?
Systemisch kijken naar je team
Een teamlid komt niet met lege handen binnenlopen; iedereen brengt eigen bagage mee. Sommigen een rugzakje, een ander 5 koffers vol. En die bagage heeft invloed op de teamdynamiek. Een teamcoach kijkt naar het teamsysteem en naar wat zich allemaal onder de waterlijn bevindt.
Wat is teamcoaching?
En wat is het verschil met andere vormen van teamontwikkeling?
Voor teams die consistent en gedurende een langere periode betere resultaten willen behalen, is langdurige teamontwikkeling van belang. Een succesvol team moet gezamenlijke doelen vaststellen, innovatief blijven en snel kunnen schakelen, zowel op interne als externe veranderingen. Dit wordt bereikt met teamcoaching, in tegenstelling tot andere vormen van teamontwikkeling.
11 Lange termijn voordelen van teamcoaching
Teamcoaching doe je voor de lange termijn. Er zijn altijd quick wins, laag fruit en korte termijn doelen. Maar pas op de lange termijn gaat teamcoaching echt voor je werken.
Dan krijg je namelijk de borging waar je als team naar zoekt. Op de korte termijn moet je nog dingen uitproberen, kijken wat lukt, wat nog niet lukt en of iedereen zich er wel goed bij voelt.
Houdt iedereen zich aan de gemaakte afspraken? Vallen veel teamleden terug in hun oude gedrag? Heeft de teamleider nog overzicht?
5 Manieren om teamspirit te verbeteren
Om successen met je team te behalen, is teamspirit onmisbaar.
Lekker weer zo’n Engels woord, “teamspirit”. Maar wat betekent het nou eigenlijk?
Wat moet je ermee, waarom is het belangrijk en hoe maak je het beter?
We gaan erop in met onze visie en ervaringen vanuit teamcoaching.
